Este artigo pretende mostrar as possibilidades de actuação do Psicopedagogo dentro de uma Organização ligado ao sector de Recursos Humanos (RH) valorizando o capital intelectual da empresa, proporcionando condições de aprendizagem aos profissionais que fazem parte dela, levando em conta os diferentes sectores e competências. A metodologia aplicada a este estudo foi baseada em uma pesquisa bibliográfica que se iniciará refletindo sobre a evolução da Organização até os dias de hoje, as mudanças aparentes, o trabalho do RH e por fim o papel do psicopedagogo empresarial, o qual está conquistando seu espaço no Mercado de Trabalho e registando sua importância.
